Arc lance HireAI pour faciliter la recherche de développeurs de logiciels
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Crédits image : Arc
Arc, la plateforme d’emplois créée spécialement pour les développeurs de logiciels à la recherche de postes à distance, veut faciliter le recrutement avec le lancement de HireAI. Propulsé par OpenAIs GPT-4, HireAI effectue une grande partie du travail manuel de recherche des bons candidats parmi les 250 000 développeurs sur Arc, y compris la sélection des CV et la sensibilisation de masse.
Pour utiliser HireAI, les entreprises téléchargent leur description de poste. Ensuite, il fournit une liste restreinte de candidats, affinant les préférences à chaque correspondance afin que les entreprises obtiennent des résultats plus précis.
Le fondateur et PDG d’Arc, Weiting Liu, qui a également lancé Codementor, une plate-forme d’apprentissage à distance pour les développeurs de logiciels, a déclaré à TechCrunch que le taux de bruit au signal est particulièrement élevé lorsqu’il s’agit de candidats distants mondiaux. Depuis le lancement d’Arcs en 2019, nous avons vu d’innombrables responsables du recrutement et recruteurs frustrés par le temps qu’il faut pour passer au crible des centaines de CV et de sensibilisation manuelle pour trouver les bons candidats, a-t-il déclaré.
Avant HireAI, les entreprises utilisant Arc devaient soumettre leurs exigences professionnelles en remplissant un formulaire de travail détaillé. Ensuite, Arc a utilisé son propre algorithme d’apprentissage automatique pour trouver les meilleurs candidats, ou les candidats postulaient eux-mêmes à des postes. Les recruteurs des plates-formes sélectionneraient en outre des candidats pour que leurs clients les examinent. HireAI, que les employeurs peuvent accepter ou refuser (ou utiliser en tandem avec la sélection manuelle) automatise le processus d’intégration en générant des descriptions de poste par le biais de conversations avec un recruteur IA et en fournissant des correspondances instantanées.
En rationalisant ou en automatisant des tâches telles que la rédaction des descriptions de poste, la sélection des candidats et la sensibilisation, les outils alimentés par l’IA comme HireAI libèrent du temps pour se concentrer sur des parties plus stratégiques du recrutement, a déclaré Liu. Il s’agit notamment de rencontrer les candidats pour voir s’ils correspondent bien à la culture, d’établir des relations et de proposer des postes en tenant compte des objectifs de carrière de chacun. Liu a ajouté que les outils alimentés par l’IA comme HireAI peuvent potentiellement encourager la diversité, l’égalité et l’inclusion, car les recruteurs ne voient pas l’âge, l’origine ethnique ou le sexe des candidats tant qu’ils n’ont pas obtenu les meilleures correspondances.
Il est important de noter que si les outils d’IA peuvent gérer de nombreuses responsabilités traditionnellement attribuées aux recruteurs, ils ne sont pas destinés à remplacer entièrement les recruteurs humains, a noté Liu. HireAI a été lancé en douceur en interne sur Arc il y a quelques jours et Liu a déclaré que les premières données montrent que les entreprises sont deux fois plus susceptibles d’interroger les développeurs qui ont été jumelés avec eux via HireAI.