Annonce des gagnantes de la liste Makers Women in Software Power List 2022

Makers, un fournisseur de formation en génie logiciel, a annoncé les gagnantes de sa quatrième liste annuelle de femmes prometteuses dans le secteur des logiciels.

Chaque année, Makers récompense 20 femmes du secteur de l’ingénierie et du développement de logiciels au Royaume-Uni qui ont apporté une contribution significative au secteur au cours des 10 premières années de leur carrière.

Claudia Harris, PDG de Makers, a déclaré : Nous nous sommes concentrés sur la défense et la présentation des étoiles montantes à travers les prix Women in Software, car la modélisation de rôle est l’un des leviers les plus puissants.

Les gens ressentent différemment ce qu’ils peuvent faire et réaliser s’ils rencontrent, expérimentent, voient des gens comme eux, font quelque chose qu’ils veulent faire. Le modèle de rôle change les esprits, les vies et les cœurs des gens. Cela peut changer le monde.

Malgré les efforts continus pour encourager les femmes et d’autres groupes sous-représentés dans le secteur de la technologie, le nombre de femmes travaillant dans la technologie reste autour de 17 %.

Certaines filles disent qu’elles ne choisissent pas les matières techniques parce qu’elles pensent qu’elles sont trop difficiles. Ils ont également des idées fausses sur les types de personnes qui choisissent des carrières technologiques parce qu’ils ne voient pas d’autres personnes comme eux impliquées dans le secteur.

Mais les filles regrettent souvent d’avoir abandonné les matières scientifiques, technologiques, d’ingénierie et de mathématiques (STEM) et aimeraient être davantage encouragées par les femmes déjà dans le secteur.

Beaucoup disent que des modèles de rôle plus accessibles et visibles dans le secteur encourageraient davantage de femmes à occuper des postes technologiques, ce qui fait partie de l’objectif de la Women in Software Power List.

Des juges indépendants, dont des membres d’organisations telles que Codebar, Coding Black Females, Microsoft et Le Financial Timesa aidé à réduire les candidatures initiales à 20 femmes en fonction de leur croissance, de leur influence et de leur innovation dans leur carrière jusqu’à présent, ainsi qu’une démonstration de leurs réalisations personnelles et des efforts déployés pour aider davantage de femmes à entrer dans le secteur.

Les femmes sur la liste de cette année, sans ordre particulier, sont :

• Benedetta Delfino, responsable technique ML, Recycleye Ltd
• Davinder Kaur, responsable de la livraison de logiciels, PensionBee
• Jessie Auguste, ingénieur logiciel, CybSafe
• Lilian Umeakunne, ingénieur logiciel, Accenture
• Amber Shand, ingénieur front-end, CybSafe
• Sophie Gill, ingénieur produit, Meta
• Omotola Shogunle, ingénieur logiciel, Peak AI
• Rianne McCartney, ingénieur logiciel, Gusto
• Bonnie Wong, ingénieur logiciel, AND Digital
• Shweta Patil, ingénieur logiciel senior, Iris Software Group
• Mayya Bondarevskaya, ingénieur back-end, Kin + Carta
• Lyndsey Scott, ingénieur logiciel senior, Beamery
• Hannah Gooding, ingénieur logiciel, Lyst
• Eve Ladeji, chef de produit senior, Charlotte Tilbury
• Yasmin Desai, directeur (gestion des produits), Impala
• Farnaz Ostovari, ingénieur de données, Kin + Carta
• Michelle Okyere, responsable de la livraison technique, Deloitte
• Rosie ODonnell, ingénieur logiciel, Fluidly
• Deanna Marbeck, développeur full stack, Consonance
• Corinne Bsch, ingénieur logiciel junior, Groupe BCB

Makers gère également une liste Women in Software Changemakers présentant des personnes qui ont été impliquées dans des initiatives ou des projets dans le but d’accroître la diversité et l’inclusion dans le secteur de la technologie.

Les gagnantes de la liste Women in Software Changemakers de cette année, sans ordre particulier, sont :

• Abadesi Osunsade, vice-président de la communauté mondiale et de l’appartenance, Brandwatch
• Beckie Taylor, PDG, Tech Returners
• Tanya Powell, co-CTO, Codage des femmes noires
• Daniel Lpez Rovira, directeur de l’ingénierie, Olio
• Kate Lavery, directrice technique, Morrisons
• Shereen Barros, responsable de la diversité et de l’inclusion, Kin + Carta

Le bootcamp logiciel a souligné que le changement de cadran pour la diversité dans le secteur ne peut se produire que lorsque l’industrie dans son ensemble est impliquée dans la promotion du changement, c’est pourquoi la liste Changemakers reconnaît les personnes de tous les sexes qui soutiennent les femmes dans la technologie.