Un ingénieur logiciel de la génération Z chez Google gagnerait 150 000 dollars en travaillant une heure par jour et consacrerait le reste de son temps à sa startup.

• Devon, un ingénieur logiciel de Google, a déclaré à Fortune qu’il travaillait une heure par jour à son travail.

• Il a dit qu’il codait le matin et passait le reste de son quart de travail à travailler sur sa startup.

• Les travailleurs des grandes technologies ont été accusés de « faux travail » ou de faire peu ou rien dans leur travail.

Les ingénieurs logiciels de Google peuvent gagner un salaire de base allant jusqu’à 718 000 dollars par an et l’un d’entre eux a déclaré gagner six chiffres en travaillant environ cinq heures par semaine.

Devon, un ingénieur logiciel de Google dans la vingtaine, a déclaré à Fortune qu’il travaillait pour le géant de la technologie environ une heure par jour, tout en gagnant un salaire de 150 000 $. Il se lève généralement vers 9 heures du matin, prend une douche et prépare le petit-déjeuner, puis travaille pour Google jusqu’à 11 heures du matin ou midi, a-t-il déclaré. Le reste de la journée, il travaille sur sa startup, a-t-il déclaré à Fortune.

Devon a déclaré à Fortune qu’il ne pouvait pas justifier de travailler dur lorsqu’il voyait des collègues travailler tard le soir sans gravir les échelons de l’entreprise.

« Ce n’est pas comme si vous seriez vraiment promu pour avoir dépassé vos attentes », a déclaré Devon.

Fortune a déclaré avoir utilisé le pseudonyme Devon pour protéger la vie privée de l’ingénieur. Le point de vente a ajouté qu’il avait consulté sa lettre d’offre de Google vérifiant son salaire et examiné des captures d’écran détaillant son travail de startup tout au long de sa journée de travail. Google n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires d’Insider.

Devon n’est pas seul dans ses habitudes de travail. Jason, 22 ans, avait précédemment déclaré à Insider qu’il avait travaillé deux emplois à temps plein dans le domaine de l’ingénierie logicielle à distance, pas plus de 30 heures par semaine, afin d’augmenter ses revenus.

« Je sentais que ma charge de travail lors de mon premier emploi était suffisamment faible et je savais que si je ne pouvais pas la gérer, je pourrais simplement quitter l’un de mes emplois », a déclaré Jason. Insider a caché le vrai nom de Jason pour le protéger des répercussions professionnelles. Son identité est connue d’Insider.

Les experts débattent de la montée du « faux travail » dans la technologie

Des histoires comme celles-ci ont contribué à inspirer un débat sur la question de savoir si les employés d’entreprises technologiques telles que Google et Meta reçoivent des salaires élevés simplement pour travailler un minimum d’heures, une tendance que certains experts en technologie appellent le « faux travail ».

L’histoire continue

Les géants de la technologie ont procédé à des embauches massives au début de la pandémie à la poursuite de ce que Keith Rabois, un investisseur de la Silicon Valley, a appelé la « mesure de vanité » du nombre d’employés, où les employeurs augmentent leurs effectifs pour se démarquer de leurs rivaux.

Certains critiques ont déclaré que les entreprises n’avaient pas suffisamment de travail pour occuper leurs nouvelles recrues. Google et Meta ont licencié des milliers d’employés plus tôt cette année.

« Ils ne faisaient vraiment rien en travaillant à domicile », a déclaré Thomas Siebel, PDG milliardaire qui dirige la société d’intelligence artificielle d’entreprise C3.AI. a dit à Forbes en référence aux nouvelles embauches dans les deux sociétés.

Que le « faux travail » provienne d’un recrutement excessif ou soit le produit d’une mauvaise gestion, l’horaire de travail de Devon montre à quel point les attitudes à l’égard du travail ont changé dans la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en particulier parmi les travailleurs de la génération Z.

Ces changements d’attitude se reflètent dans des tendances en vogue sur le lieu de travail, telles que le « démission silencieuse », où les travailleurs ne font que ce qu’on attend d’eux, parfois moins, pour conserver leur emploi, et le « lundi au strict minimum », où les employés travaillent le moins possible le lundi pour conserver leur emploi. évitez de vous épuiser pendant le reste de la semaine.

Devon a déclaré à Fortune que personne chez Google ne semblait le soupçonner de travailler quelques heures. Lorsqu’il a effectué son stage chez Google avant d’occuper son poste actuel, il a déclaré qu’il travaillait « probablement moins de deux heures par jour », ce qui lui laissait du temps pour faire un voyage discret d’une semaine à Hawaï pendant son travail.

« Si je voulais travailler de longues heures, je serais dans une startup », a déclaré Devon à Fortune.

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