L’économie morose commence à étouffer le marché du travail des développeurs, ce qui pourrait signifier une réduction des perspectives d’emploi pour les développeurs dans les mois à venir.
En octobre, l’industrie technologique a continué d’embaucher à un rythme accru, selon CompTIA, une organisation à but non lucratif qui a analysé les données sur l’emploi du Bureau of Labor Statistics des États-Unis plus tôt ce mois-ci. Mais le paysage de l’embauche a changé en un instant. Depuis cette analyse, des dizaines d’entreprises technologiques – dont Amazon, Twitter et Meta – ont supprimé des emplois ou mis en place des gels d’embauche. Les développeurs sur le marché du travail auront plus de mal à se faire embaucher à mesure que la concurrence s’intensifie. Mais les options qui méritent d’être envisagées incluent la mise à jour des CV avec une technologie de pointe et la recherche d’entreprises ayant récemment reçu des injections de capital-risque, selon des experts du secteur.
« Partout où vous vous tournez, les nouvelles vont du mauvais – gel des embauches – au [worst]: licenciements », a déclaré Shiva Nathan, fondateur et PDG d’Onymos, un fournisseur de fonctionnalités en tant que service.
Par exemple, Amazon a annoncé une pause sur l’embauche progressive dans un article de blog du 3 novembre ; Twitter a annoncé des licenciements massifs le lendemain ; et la semaine suivante, Meta a réduit de 13% ses effectifs. Des dizaines d’autres entreprises technologiques ont emboîté le pas, notamment Avast, Cisco, InfluxData, Intercom, OwnBackup et UiPath, selon le site de suivi des licenciements Layoffs.fyi.
Le marché du travail du secteur technologique se refroidit. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne le recrutement de développeurs pour des marques plus grandes et bien reconnues dans l’industrie, a déclaré Nate Nead, PDG de Dev.co, une société de services de talents pour développeurs de logiciels basée à Seattle.
« Alors que certains pourraient considérer le gel des embauches et les licenciements chez Facebook, Amazon et Microsoft comme un scénario de » canari dans la mine de charbon « , ils s’apparentent davantage au ballonnement souvent associé aux entreprises à forte croissance cotées en bourse qui cherchent à apaiser investisseurs avides de croissance », a-t-il dit.
Cependant, la tendance se poursuivra vers les entreprises de taille moyenne, mais à un rythme plus lent. Ces entreprises sont généralement moins dynamiques en matière de croissance et plus prudentes dans la gestion des ressources, a déclaré Nead.
Cependant, Paola Martinez, vice-présidente des opérations humaines chez Jobsity – une société de développement de talents basée à New York – a déclaré qu’elle constatait déjà une tendance au gel des embauches et aux licenciements.
« Les clients ont soit peur et prennent des décisions basées sur la spéculation et les nouvelles du marché, soit décident simplement de suspendre l’embauche pour être en sécurité et protéger leurs budgets », a déclaré Martinez.
De nombreuses entreprises technologiques ont décidé de geler les embauches.
Alors que la plupart des licenciements ont ciblé le personnel de soutien au développement dans des départements tels que les ressources humaines ou l’acquisition de talents, quelques licenciements ont déjà touché des développeurs, a déclaré Giancarlo Hirsch, directeur général de New York chez Glocomms, une agence de recrutement technologique basée à Londres. Même les développeurs expérimentés ne sont pas à l’abri de la piqûre de la redondance, a-t-il déclaré.
« C’est toujours incroyable de voir les docteurs de Stanford dans ce groupe », a-t-il déclaré.
À l’autre extrémité du spectre, le marché des diplômés du camp d’entraînement de codage deviendra bientôt glacial, a déclaré Hirsch.
« Si vous n’êtes pas vraiment un informaticien et que vous vouliez dépenser 10 000 000 $ pour passer votre licence d’anglais afin de vous apprendre à écrire du code JavaScript, vous n’allez pas avoir de la difficulté à obtenir la maquette de 130 000 $ que vous pensiez vous pourriez obtenir il y a six mois », a-t-il dit.
Certaines compétences restent recherchées
Les développeurs indépendants dotés de compétences en analyse économique continueront de trouver du travail, a déclaré Sean Middleton, directeur des revenus chez Toptal, une société d’externalisation du développement de logiciels.
Si vous n’êtes pas vraiment un informaticien et que vous vouliez dépenser 10 000 dollars pour passer votre licence d’anglais pour vous apprendre à écrire du code JavaScript, vous n’allez pas avoir de la difficulté à obtenir votre maquette de 130 000 $ que vous pensiez que vous pourrait obtenir il y a six mois.
Giancarlo HirschDirecteur général, Glocoms
« Beaucoup d’entreprises que nous servons ont besoin de talents capables de soutenir les efforts de contrôle budgétaire grâce à l’analyse des revenus des données », a-t-il déclaré. « Par exemple, la réduction des coûts et la rationalisation des processus opérationnels. »
Parmi les autres compétences qui restent très demandées figurent le développement de logiciels de pointe dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et l’automatisation intelligente, a déclaré Nilesh Thakker, responsable mondial des talents chez Zinnov, une société de conseil en externalisation basée à The Woodlands, au Texas.
« Les développeurs qui n’améliorent pas leurs compétences auront du mal à suivre la concurrence et la volatilité du marché », a-t-il déclaré.
Un domaine tendance à considérer est WebAssembly, un langage d’assemblage qui est passé des navigateurs Web à l’informatique de pointe plus tôt cette année. Un autre est la sécurité de la chaîne d’approvisionnement des logiciels, qui fait face à des défis accrus avec la prolifération de plates-formes et de services tiers. Des entreprises telles que Docker embauchent actuellement des développeurs dans ces domaines.
Plus d’options pour les développeurs à la recherche d’un emploi
Une option pour les chercheurs d’emploi est d’envisager un poste de consultant à court terme, a déclaré Nathan.
« Vous pouvez essayer de vous créer un poste », a-t-il déclaré. « Écrivez aux entreprises qui proposent de vous aider à résoudre un problème particulier que vous avez remarqué ou [suggesting] une amélioration intéressante que vous pouvez apporter à leur offre. Sois créatif. »
Les développeurs devraient également rechercher des entreprises qui ont récemment levé du financement par capital-risque, a déclaré Nathan.
« Bien que le nombre de candidats postulant à un poste vacant soit élevé, tout comme le niveau de concurrence, il existe encore de bonnes chances de décrocher un emploi à temps plein dans ces entreprises », a-t-il déclaré.
Hirsch a convenu que les développeurs devraient envisager de travailler pour des startups alors que les grandes entreprises technologiques se serrent la ceinture.
« Ce qui va se passer maintenant, c’est que les gens vont être obligés de faire avancer leur carrière en entrant dans des environnements plus décousus et moins ingénieux », a-t-il déclaré. « Il y a toujours un grand nombre d’entreprises technologiques de pointe qui construisent quelque chose de nouveau et cool. Et il y aura de grandes opportunités pour les personnes qui sont sorties d’environnements exceptionnellement ingénieux d’entrer dans des environnements un peu moins ingénieux, de retrousser un peu leurs manches et de porter quelques chapeaux de plus. »
Le marché reprendra, a déclaré Hirsch, mais il a ajouté que l’époque où les développeurs se déplaçaient à la recherche d’une rémunération plus élevée était révolue.
« Nous n’allons pas embaucher complètement Audible, Walmart et Google comme nous l’avons fait, car ils ne saignent pas les talents comme ils l’ont été », a-t-il déclaré.
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