Comment réussir votre entretien d’embauche dans le cloud computing

Je suis souvent surpris par la manière grossière dont les gens passent les entretiens pour les emplois techniques. Il ne s’agit pas de manquer de compétences; il s’agit du fait que les candidats ne fournissent pas un moyen facile à l’entreprise chargée de l’entretien de comprendre à quel point ils sont qualifiés, ce qu’ils devraient faire et ce qu’ils valent.

En tant que personne qui a fait des centaines de ces interviews, des deux côtés de la table, voici quelques conseils.

Tout d’abord, ne remettez pas vos skis. Dans le monde des entretiens d’embauche, cela signifie ne pas aborder un sujet dont vous n’êtes pas équipé pour parler.

Souvent, cela concerne un sujet qui vous a peut-être été présenté en lisant un article ou en regardant une vidéo, mais vous ne savez pas comment approfondir ce sujet. Par exemple, un candidat me dit souvent qu’il possède une vaste expérience de Kubernetes, seulement pour qu’il s’effondre lorsque je pose des questions plus approfondies. N’ayez pas peur de définir vos limites dès le départ. Si vous prétendez quelque chose qui n’est pas vrai ou qui est juste une exagération, cela mettra un point d’interrogation après tout sur votre CV.

Deuxièmement, sachez dans quel type d’emploi vous voulez aller. Même si vous passez un entretien pour un poste spécifique, soyez prêt à répondre à la question : Quel est votre travail idéal ? Souvent, vous pouvez passer un entretien pour un poste, mais finir par en obtenir un autre, car ils peuvent avoir un poste vacant qui convient mieux et qui paie plus.

Ayez ce poste défini dans votre esprit, même s’il ne fait pas partie de la description de poste actuelle. Par exemple, vous pourriez dire que j’ai toujours voulu travailler avec des systèmes d’IA basés sur le cloud, lors d’un entretien pour un concert cloudops. Eh bien, AIops est une chose, et cela peut jouer en votre faveur en termes d’un meilleur travail et d’un salaire plus élevé.