4 parcours de carrière pour les développeurs de logiciels en mouvement
Les logiciels jouant un rôle aussi critique à l’ère du commerce numérique, il n’est pas surprenant que la demande de développeurs de logiciels soit énorme et croissante. Les organisations de pratiquement tous les secteurs recherchent des personnes talentueuses qui savent créer et maintenir des logiciels.
Si vous codez depuis un certain temps, vous vous demandez peut-être comment tirer parti de votre expérience de codage et passer à la prochaine étape de votre carrière. Heureusement, les programmeurs ont une variété d’options lorsqu’ils cherchent à se développer sur la voie de carrière d’entreprise de niveau intermédiaire. Les exemples incluent le défenseur des développeurs, le chef de produit technique et le chef de projet technique pour n’en nommer que quelques-uns.
Après la programmation, quelle est la prochaine étape ?
Nous avons vu des développeurs occuper des postes de devops, de gestion de projet, d’analyste commercial, de gestion de produit et de coordinateur de projet, a déclaré Thomas Vick, vice-président régional de la pratique technologique de la société de recrutement Robert Halfs. C’est relativement courant car de plus en plus de gens veulent quitter des postes qui sont strictement des rôles de codage. Ils recherchent des postes qui les intéressent davantage.
Il existe quatre voies communes d’avancement professionnel pour les développeurs de logiciels, explique Andi Blackwell, responsable vertical de la gestion de projet, opérations des talents, chez le cabinet de recrutement Toptal.
Architecture logicielle
Une des voies est l’architecture. Ces rôles sont hautement techniques et se concentrent sur la conception, la construction et l’intégration des composants fondamentaux des applications ou des systèmes, explique Blackwell. Cela comprendrait des rôles tels que l’architecte technique/applicatif, l’architecte de solutions ou l’architecte d’entreprise.
Devops
Le passage à devops est une autre voie courante pour les développeurs de logiciels. Ces postes sont également hautement techniques, explique Blackwell, et se concentrent sur l’optimisation des outils, des processus et des systèmes pour créer, tester, publier et gérer des logiciels de haute qualité dans des environnements complexes ou à haute disponibilité. Les rôles Devops incluent le gestionnaire de version, l’ingénieur et l’architecte.
Leadership
Une troisième voie est le leadership. Les rôles dans ce domaine exigent à la fois de bonnes compétences interpersonnelles et de bonnes compétences techniques, dit Blackwell. Et chacun, à sa manière, est responsable de s’assurer que les équipes disposent de ce dont elles ont besoin pour réussir, qu’il s’agisse de techniques, de processus, d’outils ou de compétences. Les rôles sur le chemin du leadership incluent scrum master, chef de projet technique, chef de produit, responsable technique et responsable du développement.
Défense des intérêts des entreprises et des développeurs
Une quatrième voie est le développement des affaires et la réussite des clients. Ces rôles sont axés sur le soutien de la croissance et de la rétention des entreprises. Les développeurs dans ces rôles travaillent avec l’équipe de vente pour attirer de nouveaux clients, ou avec des clients nouveaux et existants directement pour les aider à utiliser ou à mettre en œuvre les produits de l’entreprise, explique Blackwell. Les rôles sur ce chemin incluent ingénieur commercial, architecte de solution client et défenseur des développeurs.
Comment se positionner pour réussir
Comment un programmeur ambitieux peut-il s’engager dans une carrière en entreprise qui lui ouvre les portes d’autres postes ? Tout d’abord, c’est une bonne idée d’apprendre tout ce que vous pouvez sur l’éventail des cheminements de carrière et des rôles dans votre entreprise actuelle, ainsi que sur le domaine en général.
Les développeurs « doivent faire leurs recherches et lire les descriptions de poste pour s’assurer qu’ils ont une compréhension approfondie de ce que les postes qu’ils recherchent impliquent exactement, dit Vick. Il est également bon pour eux de contacter une entreprise de recrutement pour mieux comprendre ce que le poste qu’ils recherchent implique. postes requis et pour obtenir des conseils sur la meilleure façon de se mettre en place pour occuper un poste comme ceux qu’ils recherchent.
Une fois que vous savez que vous voulez passer à un nouveau poste, une bonne étape consiste à acquérir les compétences requises pour le ou les rôles qui vous intéressent. Vick suggère de rechercher les certifications et les cours disponibles pour les postes que vous souhaitez.
Je leur recommande également de faire leurs recherches et de lire les descriptions de poste pour savoir ce que les employeurs recherchent dans ces rôles, et de contacter les cabinets de recrutement pour les aider à trouver le type de postes qu’ils recherchent, dit Vick. Tout mentorat ou coaching qu’ils pourraient trouver est également utile, dit-il.
Apprendre et évoluer sur le tas
Les programmeurs devraient envisager de rechercher des opportunités dans leur lieu de travail actuel pour découvrir les rôles potentiels qu’ils peuvent remplir, déclare Blackwell. Postulez à des emplois ouverts pour acquérir une expérience pratique, car les entreprises donnent souvent la priorité à l’embauche en interne pour des postes et peuvent même fournir une aide financière pour suivre des cours et/ou des certifications, dit-elle.
De plus, les programmeurs peuvent chercher à acquérir de l’expérience dans des domaines qui ne font pas partie de leurs responsabilités professionnelles existantes. Vous pouvez vous porter volontaire pour aider à résoudre un problème particulier en identifiant les principaux points douloureux que vous et vos collègues pouvez rencontrer, et intensifier en suggérant des solutions, dit Blackwell. Cela offre une opportunité d’apprendre sur le tas et d’être reconnu par les supérieurs pour vos contributions utiles.
Trouvez votre meilleur ajustement
Une autre façon d’acquérir une expérience de travail consiste à rechercher des opportunités dans de petites entreprises, qui sont souvent un endroit idéal pour les développeurs, car les membres de l’équipe portent souvent plusieurs casquettes, explique Blackwell. Vous pouvez généralement utiliser vos compétences de base actuelles tout en acquérant une expérience précieuse dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.
Une autre possibilité consiste à créer des groupes de discussion sur les nouvelles technologies dans leurs organisations actuelles ou au sein de leur communauté de programmeurs, pour aider les autres à se perfectionner dans ce domaine. Dans ce cadre, créez des opportunités pour vous-même et les autres membres du groupe d’apprendre et d’appliquer les compétences, dit Blackwell. Dans le même ordre d’idées, il peut y avoir des groupes techniques que vous pouvez rejoindre, sur LinkedIn par exemple, où vous pouvez rencontrer d’autres personnes ayant des objectifs similaires ou des experts dans vos domaines d’intérêt.
En fin de compte, passer d’un poste de programmeur consiste à trouver le meilleur ajustement. Comprenez et identifiez ce sur quoi vous aimez travailler et quelles sont vos principales forces, dit-elle. Par exemple, si vous aimez aider les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes et à grandir professionnellement, peut-être que les rôles qui impliquent de gérer des personnes conviendraient parfaitement. Si vous aimez aider les clients à résoudre des problèmes commerciaux en utilisant la technologie, un rôle de développement commercial pourrait être un bon choix.
Copyright © 2023 IDG Communications, Inc.