3 tendances salariales clés en génie logiciel pour 2023
L’argent est un facteur de motivation fantastique pour ceux qui recherchent un nouvel emploi et, traditionnellement, les développeurs de logiciels sont bien rémunérés et en demande.
La pandémie a propulsé leur pouvoir d’achat vers de nouveaux sommets vertigineux alors que les entreprises et les organisations adoptaient la numérisation, entreprenaient de vastes projets de transformation numérique ou migraient vers le cloud.
Cela a conduit à une demande mondiale de talents informatiques et les entreprises ont eu du mal à trouver et à embaucher des informaticiens, des ingénieurs et des développeurs de logiciels qualifiés. En conséquence, les développeurs de logiciels, les analystes d’assurance qualité et les testeurs de logiciels restent très demandés.
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l’emploi dans ces domaines devrait augmenter de 22 % d’ici 2030.
Cette année, les choses se présentent un peu différemment. De nombreux licenciements dans le secteur de la technologie au cours des 18 derniers mois ont naturellement laissé de nombreux travailleurs nerveux.
Alors que de nombreux emplois qui ont été licenciés concernaient des fonctions commerciales par opposition à des rôles techniques, l’environnement actuel a permis aux employeurs de reprendre une partie du contrôle qu’ils ont cédé aux travailleurs pendant la pandémie,
Les employeurs ont désormais la possibilité d’attirer et d’embaucher des candidats de qualité à un coût réduit, avec un plus grand bassin de candidats talentueux sur le marché du travail. Par conséquent, cela a eu un impact sur l’évolution des salaires.
Une enquête récente de la communauté de travail professionnelle Blind a fait des découvertes intéressantes sur la façon dont les professionnels du logiciel abordent la rémunération cette année. Découvrez-en trois ci-dessous.
1. Baisser les attentes salariales
À l’heure actuelle, 56 % des travailleurs de la technologie sont prêts à accepter le même salaire ou un salaire inférieur dans un nouveau rôle. Cette tendance est plus prononcée chez les employés techniques juniors, ou ceux qui ont entre deux et cinq ans d’expérience.
Cette cohorte a réduit ses exigences salariales de 10 %, suivie de près par celles de la tranche de cinq à dix ans qui envisagent une réduction de 8 %.
Les travailleurs de la technologie ont cependant une mise en garde lorsqu’il s’agit de prendre moins d’argent : le travail doit offrir autre chose en guise de compensation.
La satisfaction au travail et le bien-être sont importants pour les professionnels du logiciel, 19 % d’entre eux affirmant qu’une solide culture d’entreprise et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont désormais des moteurs essentiels de leur nouveau processus de prise de décision.
14 % ont déclaré que le travail à distance ou hybride est ce qu’ils apprécient le plus, et 13 % se tournent vers l’avenir, soulignant l’importance des opportunités de croissance de carrière chez un nouvel employeur.
2. L’emplacement dicte l’argent
Il n’est pas surprenant que les grandes villes et les pôles technologiques aient toujours été à l’origine des tendances en matière de rémunération salariale. Alors que les ingénieurs des pôles technologiques de pointe gagnent des salaires plus élevés que ceux des autres métropoles, leurs attentes salariales ont diminué de manière plus significative.
Ceux qui se trouvent dans des endroits tels que la baie de San Francisco, Seattle et New York connaissent une forte baisse des attentes salariales, avec une baisse moyenne de 9 % d’une année sur l’autre, pour un salaire minimum moyen de 186 218 $.
Les ingénieurs situés dans les régions métropolitaines à coût de la vie moyen et bas ont des salaires plus faibles, mais leur baisse est moins forte, ne reculant que de 3 %, pour une moyenne de 160 163 $ au premier trimestre de 2022.
3. Les femmes sont toujours sous-payées
La technologie est bien connue pour ses écarts de rémunération et l’écart de rémunération entre les sexes est toujours un gros problème pour les ingénieures de niveau intermédiaire et supérieur.
Le salaire minimum moyen requis pour les femmes ayant plus de 10 ans d’expérience est passé de 199 444 $ au deuxième trimestre de 2022 à 175 217 $ au début de 2023.
En comparaison, les hommes sont passés de 203 961 $ à 198 073 $ au cours de la même période, ce qui équivaut à une différence de 12 % dans les exigences salariales de base moyennes actuelles.
La bonne nouvelle est que pour ceux qui recherchent un nouvel emploi en génie logiciel, les opportunités ne manquent pas. Ci-dessous, découvrez-en trois pour postuler, et vous pouvez en trouver des milliers d’autres sur le Job Board de VentureBeat.
Ingénieur logiciel senior, PAYLOCITY CORPORATION, Remote
Paylocity est une société de logiciels basée sur le cloud qui crée des solutions RH personnalisées pour les petites et moyennes entreprises. L’ingénieur logiciel senior est responsable de la création, de l’amélioration et du support des fonctionnalités communes. Vous serez activement impliqué dans le cycle de vie complet du développement logiciel dans un environnement agile, y compris la conception technique, le codage de première main, les tests unitaires, les tests d’intégration, le réglage des performances, la maintenance, l’automatisation des tests, les déploiements et les mises à niveau.
Responsable du programme logiciel, Whisker, Auburn Hills
Whisker, anciennement connu sous le nom d’AutoPets, est le fabricant de Litter-Robot, Feeder-Robot et Litterbox.com. Le responsable du programme technique logiciel sera responsable de la gestion des produits de plate-forme axés sur les logiciels ainsi que du développement de produits, et supervisera des parties de la feuille de route des produits numériques, entre autres responsabilités.
Ingénieur logiciel principal 2023-2271, Kyocera Document Solutions Development America Inc., Gardena
Relevant du directeur du département de génie logiciel, l’ingénieur logiciel principal concevra et développera directement des micrologiciels et des applications pour les imprimantes, copieurs numériques et imprimantes multifonctions Kyocera. Vous contribuerez au processus de développement logiciel, analyserez les besoins des utilisateurs et développerez des solutions logicielles qui profitent aux clients.
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